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terça-feira, 18 de abril de 2017

Qual o papel do líder de jovens acerca do “Baleia azul”



Esse jogo expõe as fragilidades, da juventude, da família e da igreja.

Sinceramente eu acredito que nunca a juventude esteve tão exposta e vulnerável quanto nesse tempo, se permitindo contato com jogos em que o principio é a negociação de suas vidas. Podemos discutir essa vulnerabilidade sob alguns pontos de vista, mas penso que um deles seja a fragilidade da família, o distanciamento dos pais, a dificuldade de dialogo, muito provavelmente porque cada dia que passa a comunicação se difere, ficando mais difícil acompanha-los. Os pais que se esforçam até começam a buscar na plataforma virtual esse "acompanhamento" mas quando eles começam a aprender novas formas vem a juventude mergulham em outras formas, sejam videos, e tudo que lhes mantenham distantes da interação com seus pais. O fato é que a família não consegue acompanhar esse avanço nas novas linguagens, e isso é um risco enorme. 

Somos de outro tempo, nós vimos a internet discada, eles já nasceram na banda larga. Nós tirávamos fotos nas festas e torcíamos para que nenhuma pose queimasse, eles postam imediatamente o que estão vivendo, e muitos nunca revelaram sequer uma foto física. 

Muitos pais estão nesse momento tentando buscar formas de recuperar o tempo e o espaço perdido, a sombra desse jogo maldito estão pedindo a Deus que lhes façam pegar seus filhos pelos braços de novo, tal como faziam quando eram bebes. Esse medo de perder para o suicídio tem apavorado muitas famílias, ninguém espera uma noticia dessa. E quando se voltam pra igreja buscando ajuda percebem que o máximo que conseguem são orações. Não que orar é pouco, alias, já é uma grande ajuda, mas penso que nossas igrejas deveriam propor soluções adequadas as suas condições, umas com possibilidades de terem em seu staff uma equipe de psicólogos, outras sem recursos deveriam se juntar e solicitar ajuda publica, com palestras e viabilizando atendimentos. Parece utopia mas não é, tem muitas igrejas se antecipando e buscando propor a sua membresia esse tipo de apoio. O fato que é essas são poucas, e esse assunto está a cada dia demandando mais ações dessa natureza, e a pergunta que faço é até quando vamos assistir como se nunca vai chegar a nossa vizinhança ou membresia? 

Nesse processo vejo o líder de jovens com uma importante função, a de refletir e pensar possibilidades para que sua juventude tenha acesso a conteúdo e cuidado nessa perspectiva.
 
Então, qual o papel do líder de jovens nesse processo? 
Como podemos ser relevantes numa questão tão complexa? 
Será que enquanto líder de jovens consigo entrar nessa peleja afim de resgatar os jovens envolvidos?

1. Ninguém entra nesse jogo se estiver de boa com a vida, o perfil dos jogadores são pessoas já de alguma forma afetadas psicologicamente. Então o jogo é mais uma das ações que facilitam o divorcio com a vida. Sendo assim é preciso falar sobre o mal contido no jogo mas entender que esse jovem propenso a entrar nesse jogo estão também nos bancos de nossos grupos de juventude, cantando nos corais, participando das iniciativas promovidas pela igreja, a questão é que estão passando abaixo do radar. Não podemos pensar somente no efeito, precisamos dialogar a causa, observar onde se rompeu nele o elo de confiança na família e na igreja. 

2. Entender que nosso papel esta muito alem a de um organizador de eventos, será preciso se debruçar mesmo sobre o assunto e perceber que talvez, em muitos casos, como disse Marcelo Gualberto, somos a ultima fronteira. Não acredito que seja possível olhar e perceber alguma afetação psicológica, os lideres de juventude não são treinados para esse fim, contudo é possível perceber algum sinal emitido por eles, ainda que esses sinais sejam quase imperceptíveis, eu creio que vocês não estão trabalhando sozinhos, o Espírito Santo de Deus caminha lado a lado com cada líder de jovens, afim de que sejam uteis para o reino, no interesse de parar toda e qualquer ideação suicida dos jovens sob nossa liderança.

3. Promovam ações que fortaleçam a comunhão, tornando os elos entre o grupo ainda mais sólidos. Conversem com a equipe, busquem formas de intensificar a interação, busquem o dialogo constante.

4. Avancem para o dialogo com os pais, quem sabe tentando acessar os lares. Muitas famílias precisam dessa aproximação mas não sabem como proceder. Nesse caso o líder de jovens é um elo importante de ligação entre os pais e o pastor da igreja. 

5. O baleia azul é um jogo, sua fase vai passar, mas o tema em questão é o suicídio, esse é o tema a ser tratado entre o grupo. Não tenha medo de travar esse dialogo, a ideia de que tocar no assunto poderá fomentar um pensamento suicida não existe, a ideação suicida é algo refletido, pensado e planejado. Se não se sentir seguro em dialogar esse tema busque ajuda, profissionais capacitados para esse debate, psicólogos podem ser acessados nas clinicas da família de sua região, e com um bom planejamento de data poderá ter o apoio desse profissional numa palestra em sua igreja. O que não podemos é deixar passar a oportunidade de confrontar a juventude com essa questão. O suicídio teve um aumento de 30% nos últimos 25 anos entre a juventude. Não se permita agir como se esse problema não é seu simplesmente porque seu grupo é muito bom. 

6. Creia que o seu grupo é saudável mas trabalhe como se tivesse entre eles potenciais suicidas. Leve o tema a serio e ore a Deus pedindo que lhe aponte iniciativas que poderiam levar o tema ao debate.

7. Planejem uma ação de que provoquem a possibilidade dos jovens acessarem conselheiros previamente orientados sobre essa questão. Recentemente fui demandado pela equipe do DEJAD RN, eles estão montando algo nesse sentido, e isso me fez buscar escrever algo nesse sentido. Tenho orado pedido a Deus uma estratégia e em breve vou postar aqui sugestão para essa iniciativa.

O que não podemos é avançar em nossa liderança e se imaginar dentro de uma bolha, acreditando que nenhuma dessas dores nos alcançará, afinal nosso grupo de jovens é uma benção! Se quisermos ser relevantes em nossa liderança será preciso enfrentar esses desafios, sabendo que estão lutando pelas vidas que silenciosamente caminham em direção a esse ou a qualquer outra malignidade que possa surgir encorajando-os ao suicídio ou outra terrível consequência.

Converse com sua equipe, seu pastor, seus mentores, os pais, formas de tratar esse assunto o mais rápido possível, se preparem para possíveis surpresas e avaliem em oração e com ajuda profissional as ações cabíveis em cada caso. Só não deixem o tempo resolver porque isso não ajuda. 

Que Deus nos abençoe, 
Jader Cruz
 

terça-feira, 14 de fevereiro de 2017

Algumas questões que envolvem a sucessão do líder de juventude. Um pouco do que conversamos na live.


Pensando na sua sucessão, a escolha de novos líderes - 1 Sm 16.6-11 

Escolhi esse tema para iniciar esse dialogo através da live realizada no instagram. Não foram poucas as vezes em que fui acionado em alguma mentoria para pensar esse tema que inicialmente pode parecer tranquilo de se pensar, mas na pratica torna-se bem complexo, identificar e treinar novos lideres que darão continuidade aquilo que você tem feito com seriedade ate esse momento. 

Veja como parâmetro o texto acima citado, onde Samuel é conduzido pelo Senhor a casa de Jessé para a escolha de um novo rei para Israel, vamos ter esse episodio como pano de fundo para refletirmos sobre a escolha dos novos integrantes para nossa equipe de liderança com jovens.

- A sucessão precisa ser pensada a partir do inicio de sua gestão.

Um erro recorrente que percebo é que geralmente a sucessão sera assunto no ultimo momento da gestão, lá pelos últimos meses ou quem sabe semanas. A sucessão precisa ser pensada desde o primeiro momento de sua chegada na liderança, porque por melhor que você seja, ou que sua liderança tem produzido, um dia você sairá. 

Pensar a sucessão logo no inicio te facilitará, serão mais possibilidades de treinamentos para que você perceba o potencial contido nesses lideres em testes.

A renovação é salutar para: 

o grupo, porque ganha uma equipe arejada, com novas ideias.
nova equipe, porque desenvolve melhor com mais espaço.
a equipe que esta saindo, porque todos precisam de um tempo de descanso para quem sabe num outro momento retornar com suas forças renovadas.  

- Eliabe, um perfil adequado 

Quando Samuel percebe a chegada de Eliabe imediatamente imagina que ele reunia condições ideais para exercer o cargo para o qual ele foi buscar. Isso porque Eliabe tinha aquilo que entendemos como um perfil adequado. Não vejo erro em Samuel, todos nós enquanto lideres sempre buscaremos pessoas que estejam dentro de um perfil adequado para a missão desejada. Quando o Senhor o exorta é para mostrar que seu olhar precisa caminhar com o dialogo com Deus, porque se temos um dialogo constante com Deus veremos tambem com o olhar de Deus. E isso amplia as possibilidades de nossas escolhas. 

Sinceramente entendo que quando alinho o meu coração com o Senhor faço as melhores escolhas. Contudo isso não me impede de estabelecer com o a equipe um perfil adequado para o ingresso na função, integrar a equipe. Bill Hybels, um dos maiores pensadores sobre liderança do mundo, escreveu em seu livro Liderança corajosa, editora vida, um parâmetro interessante porem não definitivo sobre a escolha de sua equipe, ele aponta os 3 c´s para nortear essa escolha, são eles: carátercompetência e combinação. Digo não definitivo porque entendo que precisamos de parâmetros e até ler esse texto não tinha um tão simples e pratico para me nortear nessas escolhas, mas entendo que tudo e todas as escolhas precisam ser remetidas ao crivo do nosso Deus, Ele sim entende de formar boas equipes. Sendo assim veja Davi como escolha improvável e entenda como Deus trabalha.

- Davi, escolha de Deus – Os perfis que nos surpreendem.



Nesse processo de escolha talvez a frase que eu mais ouço é: “Não vejo ninguém para liderar a juventude.” Os lideres que estão atuando, sempre perceberem, agem como Samuel e se prendem ao perfil adequado, esquecendo que o Senhor é quem capacita, porque a obra é DELE.

Ao longo dos anos vi pessoas surpreenderem seus lideres porque seus perfis jamais seriam escolhidos, mas o Senhor os promoveu porque sabia o que tinha dentro deles a ser posto para fora. Deus conhece o que tem dentro de nós, e por isso temos que confiar e acreditar que melhor do que um perfil adequado é um perfil que Deus acredita. 

Sendo assim se torna essencial que o líder de juventude entenda a importância de ter uma vida de dialogo com Deus em oração, porque um líder de juventude sem contato com Deus é um líder limitado.

- Identifique – Momento de assumir riscos

Nem sempre as escolhas para mentoria e possível ingresso na liderança será algo concordado entre a sua equipe.

Não tenha medo ou vergonha de admitir que sua escolha foi equivocada, isso acontece, às vezes nos enganamos com as pessoas. Recue, e comece de novo.

Tenha o cuidado de não permitir que essa experiência seja traumática para seu mentoriado, se não der certo na equipe de liderança conduza-o a novas possibilidades.

- Torne o processo dinâmico. Tornando o acesso a equipe de liderança mais rotativo. Comece chamando o escolhido para coordenar ações especificas.

- Diga a ele que você acredita nele. Incentivando o tempo todo.

- Diga a ele sobre o potencial que você vê nele. Mostre-os o potencial percebido por você.


Reserve essas datas

>>>> Nossa próxima live será dia 20 de fevereiro, no facebook, 22h. Vamos discutir se existe ou não uma idade certa para ser líder de juventude. 

>>>> 8 de abril - Conferencia capacitar 2017 - Para jovens, lideres de jovens e adolescentes. Mais informações em www.capacitarmadureira.eventize.com.br/




domingo, 12 de fevereiro de 2017

Dia de TREINAMENTO para lideres de jovens e adolescentes. Mentoria e aperfeiçoamento.


Essa semana teremos o DIA DE TREINAMENTO, nossa iniciativa de mentoria e aperfeiçoamento de líderes para o ministério com jovens.

Nesse sábado será com a equipe de liderança de jovens e adolescentes da @adjp_oficial

O dia de treinamento é um diálogo mensal, acompanhando o crescimento e apontando caminhos para os desafios que surgem na jornada.

Quer um dia de treinamento com sua liderança de juventude? Entre em contato com 21970352666 (Whatsapp)

Tudo pela causa da juventude.

Porque liderança de juventude não é um cargo, é uma CAUSA!

#realinhando #diadetreinamento #coachparalideresdejuventude
#conferenciacapacitar #causa #coach #mentoria #juventude #lideranca #palestras #capacitacao #mentor #liderdeadolescentes #capacitandoajuventude #gerandolideres #liderancadejuventude #leadership #liderdejuventude #liderdejovens

quinta-feira, 2 de fevereiro de 2017

Conferencia Capacitar 2017. Para quem ama a juventude brasileira.


Atenção: Em abril será nossa conferência capacitar em Madureira. 
》》》 SaveTheDate 8 de abril 《《《

Iniciativa de capacitação e aperfeiçoamento de líderes para o ministério com jovens e adolescentes.


Investimento: R$ 20,00
Mais informações em breve ou pelo Whatsapp 21-97035-2666

Compartilhe essa informação.

terça-feira, 22 de novembro de 2016

A importância do dialogo constante entre a equipe de liderança de juventude.



E Jesus, vendo a multidão, subiu a um monte, e, assentando-se, aproximaram-se dele os seus discípulos; E, abrindo a sua boca, os ensinava, dizendo... Mt 5.1,2


O texto bíblico acima citado mostra a importância que Jesus dá ao diálogo constante com a equipe. No momento em que sua liderança alcançava multidões ele deu total atenção ao contato direto com seus ajudadores. Ao longo dos anos percebi que muitos iniciam sua liderança em pensam que lidar com a equipe é somente no momento que denominamos como reunião, momentos formais onde traçamos as próximas ações com a juventude. Mas Jesus como nosso modelo de liderança aponta uma forma interessante de dialogo, mais intimista, mais próximo. Vamos pensar nesse texto os benefícios dessa abordagem.

Visão compartilhada
Ele precisava que sua visão fosse aprendida e compartilhada, porque seriam os discípulos que continuariam o processo de evangelização pelas nações. Esse contato direto e constante com sua equipe ajudará nesse processo de aprendizagem de suas ideias, de sua visão. Uma vez aprendida, você terá pessoas defendendo a sua visão para o grupo, beneficio direto da mentoria. 


Esse contato direto permite que sua equipe lhe aponte o feedback obtido com a juventude, tornando esses encontros preciosos para a correção da rota. Não sei como um líder de juventude consegue seguir em sua jornada sem promover esses momentos de dialogo e reflexão da proposta sugerida aos jovens.

Percepção das motivações e distrações

Existe uma preocupação recorrente do líder quanto a permanência de sua equipe no mesmo proposito, ativados pela mesma causa. Um diálogo próximo permite a percepção real da motivação de sua equipe, isso porque nesse contexto mais intimista as pessoas se permitem expressar com mais clareza o momento vivido por eles. Quando a equipe percebe a preocupação do líder em cuidar deles bem como dos jovens, a cumplicidade e o companheirismo fluem com mais frequência, mantendo a equipe focada na mesma visão. 

Nesses encontros temos tambem uma boa oportunidade para observação, porque se tiver atenção é possível perceber os sinais claríssimos de insatisfações e algumas de suas frustrações com a missão confiadas a eles. Esse tipo de sinal emitido pela equipe nem sempre será notado em eventos e abordagens coletivas, porque na lida é mais fácil manter a impressão que esta tudo bem, mas quando esse contato é menos formal, a possibilidade da equipe travar um dialogo que possa expor seus pontos de vista discordantes, possibilitando um acerto de contas, promovendo a união em torno do projeto.  

Dialogando para alcançar

Para alcançar a juventude em suas demandas será preciso primeiro dialogar e ser canal de tratamento para a equipe que caminha contigo nessa longa jornada. Esses momentos de mentoria e conversa ajudam na construção de um projeto para alcançar os jovens, não somente através de qualquer que seja uma ideia, mas de uma liderança executada por varias mãos. 


Quando sabemos onde queremos chegar, alcançamos com mais facilidade quando nossa equipe esta ciente dos nossos alvos. Esse tipo de dialogo torna a união exemplificada e para alem dos discursos. Tornando sua liderança sempre acessíveis a sua equipe fortalecerá o elo entre vocês, produzindo mais a partir de um grupo forte e coeso. Tenho plena convicção que o alcance a partir de uma equipe unida é muita mais abrangente.

Deem a atenção devida a sua equipe
Reflita sobre a atenção que tem investido na sua equipe de trabalho, eles são parte fundamental de sua liderança.


Você precisa entender a sua função em liderar primeiro sua equipe, cuidar deles, manter suas motivações no foco correto, e sobretudo perceber onde suas dores podem ser tratadas pela boa mão de Deus através de sua liderança. Entenda sua importância nesse processo e lute por eles tambem.

Uma dica importante: Crie em sua rotina de agenda momentos para dedicar a sua equipe, pode ser em encontros sociais, aconselhamento pessoal, marcar para tomarem um café juntos, ou até mesmo um momento de lazer entre as famílias. Faça isso com alguma frequência, invista neles. Mantenha o foco na juventude, mas jamais deixe de investir tempo para cuidar de sua equipe!


Jader Cruz

terça-feira, 13 de setembro de 2016

Você é líder de juventude? Tá achando que errou em sua gestão? Então leia isso!


"Fracasso é um evento, não uma pessoa." Zig Ziglar

Na liderança de juventude somos alvo das expectativas dos jovens, da igreja, da família, do pastor, e de todos que cercam os jovens que estão sob sua liderança.

Que atire a primeira quem nunca...
Muitos companheiros com o objetivo de acertar acabam errando, promovendo ações que ao invés de ajudar o seu grupo acabam não surtindo o efeito desejado. O reflexo desses erros podem afetar o ímpeto desse LJ na caminhada, dando a falsa impressão que esse erro marcará sua gestão.

Conversei com alguns líderes e pude perceber o quanto um erro pode afetar toda uma caminhada. Isso porque em vários momentos atribuímos o fracasso as pessoas. Foi assim com Davi, quando em Ziclague levaram as famílias dele e de seus valentes. Sua estratégia deixou suas famílias desguarnecidas, sendo assim, procuraram logo nomear um culpado e apontar sobre ele o motivo do fracasso. Davi habilmente buscou forças no Senhor seu Deus e reagiu.

Os erros também nos constroem, agregando valor ainda maior aos acertos. O LJ precisa reagir e encarar como um processo natural que na jornada da liderança possíveis erros de avaliação pessoal podem comprometer a tomada de decisões, e isso, é claro, afetará cada ação empreendida pela sua equipe.

Ao longo dos anos vi pessoas reagindo diferentes aos resultados obtidos. Vi líderes literalmente se afundarem pós eventos, contabilizando prejuízos decorrentes a decisões erradas no processo de planejamento. Vi também pessoas que tinham errado em quase tudo, mesmo assim acertaram na postura resiliente, tomando pé dos resultados negativos e buscando avançar naquilo que obteve de positivo.

Nesse sentido é fundamental entender que teremos uma longa jornada pela frente e que por certo teremos outras chances para acertar, se apropriando do ensino que os nossos erros nos apontam.

Viver alguns erros e colher os frutos deles me renderam bons aprendizados, quero dividir isso contigo, são eles:

Todos erram
Quem se prestar a dedicar seu tempo pela juventude será demandado em varias frentes, e certamente jamais sairão ilesos os que buscarem dar respostas a altura dessas demandas. Mas ao longo da jornada todos vão lhe confessar que de alguma forma alguma coisa não saiu de acordo com aquilo que planejaram e que perceberam que uma decisão sua comprometeu o rumo da ação empreendida. Todos nós erramos. Eu já escrevi um livro expondo ali alguns dos meus vários erros. O erro por incrível que pareça, por mais doloroso que lhe tenha sido, acredite, tambem é pedagógico.

Procurar ajuda
Algumas palestras cito a questão da mentoria como fundamental para o sucesso do LJ, nesse contexto o mentor será o canal que apontará caminhos para sua retomada aos trilhos. Geralmente é no mentor que achamos referencia para rever onde nós erramos e onde devemos corrigir nas próximas ações. Isso porque o mentor fala sem paixão, toca na ferida e não tem medo de expor nossas falhas num dialogo de confronto. Como fui profundamente confrontado em momentos que desejava apenas um abraço, mas foi exatamente nessa hora que mexeram ainda mais com as falhas que cometi. O mentor não passa a mão nas nossas costas no intuito de nos acalentar, ele provoca reflexão a partir das verdades que aponta.

Se você ainda não possui uma relação de mentoria seja rápido em buscar um companheiro que lhe ouça, que acrescente em sua jornada nessa função tão importante no seu processo de construção de sua liderança.

Ouvir
Quantos erros poderia ter evitado se tivesse parado para ouvir mais e melhor minha equipe e a juventude que liderava. Uma grande lição tirei de alguns erros foi ter exercitado melhor a audição. Até porque ouvir é um enorme exercício para o LJ, apontará questões da maior importância para os próximos acertos. Ouça mais. São vários outros pontos de vista, que certamente ampliará seu raio de visão.

Penso, que no minimo, o erro, é em uma ultima analise, ponto de partida para começar tudo de novo naquele cenário afetado pelo erro.

É preciso ter a certeza que outros líderes já erraram, porem tiveram como acerto não terem desistido de avançar, tentar e reagir. Veja na foto no inicio dessa postagem que a maior característica desses ilustres fracassados foi justamente o fato de encararem suas derrotas como combustível para novas e desafiadoras tentativas. Acredite, você pode estar a uma tentativa da ação que pode mudar completamente o rumo de sua historia. Não parar é fundamental para a construção de uma história de superação e honra, siga em frente! A juventude brasileira não precisa de lideres perfeitos, precisa de lideres resilientes.

No amor de Cristo, Jader Cruz.

sexta-feira, 17 de junho de 2016

Erros que o líder de juventude NÃO pode cometer (Lançamento)


Gente olha que legal! Para honra e gloria do nosso Deus, estou lançando o meu quinto livro: ERROS QUE O LÍDER DE JUVENTUDE NÃO PODE COMETER. Estou feliz com mais este presente extraordinário de Jesus pra nossas vidas!!! 


Este livro é um dialogo acerca das minhas experiências pessoais na liderança com jovens, e fruto do dialogo constante com lideres de varias partes da nossa nação. Tenho a intenção de provocar no leitor um forte desejo de reação, apontando soluções praticas e conselhos riquíssimos para encorajar sua lida na causa com a juventude. 


Sou grato a Deus por ter o prefácio escrito pela querida Pra. Helena Raquel, que me encorajou com seu texto inspirado pelo Espirito Santo.   


Para jovens, pastores, lideres de juventude, pais e mães, professores de ebd, e todos que lidam com esse publico fantástico que é a juventude 


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sábado, 14 de maio de 2016

Atenção com a juventude nas eleições


O candidato a prefeitura do RJ, Pedro Paulo, disse em reunião com lideranças na Maré que está no plano de governo, caso eleito, um empenho de alcançar 20℅ da juventude com ações empreendidas pela prefeitura do RJ. Muito ou pouco é preciso permanecer observando intenções e refletindo sobre os planos de ação que afetem a juventude. 

Vou observar o diálogo dos outros candidatos buscando quais suas "respostas" para a juventude carioca.

Encorajo a todos os líderes de juventude que observem durante o processo eleitoral no diálogo dos candidatos em suas propostas, aquelas que alcançarem os jovens de sua cidade. Já pagamos um preço altíssimo por nós mantermos de fora do processo eleitoral, jogamos o governo nos braços de corruptos e gente sem escrúpulos.

Avalie no projeto de governo do candidato a prefeito de sua cidade, onde a juventude está sendo atendida, e se caso esse tema não constar nas mesas de debate escreva ao seu candidato preferido e aponte suas questões sobre o recorte em questão. Ajude com idéias e apontando soluções. A cidade precisa ser liderada também com o olhar do líder de juventude.

segunda-feira, 25 de abril de 2016

A necessidade de fazer uma releitura das ações da juventude


Em resposta a falência do estado refletido nas instituições de ensino, a juventude está respondendo com ocupação dos territórios escolares. Até essa semana eram 66 unidades ocupadas.

Concordando com o mérito ou não, há de se refletir sobre a força que a juventude tem quando canalizam sua voz para um esforço de reação.

É preciso pensar sobre nosso papel na transformação da nossa cidade, porque mesmo antes de cobrar temos que nos entender solução nesse cenário caótico.



Acredito que nesse tempo de crise parte da solução passa pelas mãos e sobretudo pela reflexão da juventude brasileira.

Nesse contexto precisamos de uma releitura nas ações da juventude evangélica, com nossos eventos, congressos, ações que considerem as demandas da comunidade que estamos inseridos.

Senso de utilidade. Resposta para nossa geração. Que sejamos sempre uma voz profética para uma nação em crise.

terça-feira, 5 de abril de 2016

Formando uma equipe ampla para desafios cada dia mais complexos. (Novos desafios para o Líder de Juventude)


Você já viveu algum episodio em sua liderança que se sentiu um tanto quanto incapaz de tocar esse processo? Eu já vivi isso varias vezes no decorrer da minha jornada. Olhava pra dentro e mim e pensava: O que eu vou fazer agora? Como resolver essa parada? O que vou dizer para esse jovem? Qual caminho apontar para solução dessa situação? 

Pensando nisso e refletindo a partir de algumas conversas recentes com alguns lideres de juventude decidi escrever um pouco sobre a importância da ampliação da nossa equipe, do nosso gabinete.


Você já reparou todo o aparato pra fazer um avião levantar voo? A quantidade de pessoas envolvidas nesse processo e no final quem normalmente recebem os agradecimentos e reconhecimento são os pilotos quando nos despedem na porta da cabine. São alimentadores de insumos alimentícios, abastecedores de combustível, pessoal do check in, equipe de venda das passagens, pessoal que cuida das bagagens, tripulação, controladores de voo, entre outros que se envolveram indiretamente para que você pudesse seguir seu destino, numa aeronave com talvez algumas centenas de passageiros levantando voo. Toda uma equipe, uma estrutura para fazer o pássaro de aço voar, levando pessoas de um ponto a outro.

Me pergunto se será possível levar um grupo de jovens de um ponto a outro sozinho, sem o entendimento da necessidade de ser ter uma equipe e essa equipe entender que somente se todos fizerem exatamente o seu papel, então, vão perceber a juventude alçar voo para a vida.

O líder de juventude precisa ter a sua volta e em seu apoio todo tipo de ajuda possível, desde pessoas que poderão lhe prestar alguma assessoria no cuidado do ser bem como pessoas que já estão intimamente ligadas aos jovens sob sua liderança. Nessa equipe temos que imaginar que todos entendem que seu objetivo não será te-los por um mero evento, é com o objetivo de ver seu grupo levantar voo. Psicólogos, advogados, professores, pais, mães, pastores, professores de ebd, regentes, todos envolvidos com a sua juventude. Não caia no obvio de ter em sua equipe somente sua equipe imediata. Entendo que dependendo da estrutura da igreja será um pouco mais complicado compor uma equipe mais ampla, contudo mantenha seus olhos abertos para essa possibilidade. Tome conselhos, abra seu entendimento para essa necessidade de sua liderança, afinal de contas, você jamais terá resposta para tudo. Na ampliação de sua equipe você terá uma musculatura ainda maior para lidar com as demandas cada vez mais complexas e desafiadoras que virão.

Quer ver a sua juventude levantar voo ? Então entenda a necessidade do reconhecimento e aperfeiçoamento da equipe.

Ore pedindo a Deus que lhe envie mais trabalhadores para a seara que está em suas mãos, e nessa oração não esqueça de se perceber um ator importante nesse processo porem jamais terá sucesso pleno se agir sozinho. Perceba seus limites, entenda o Senhor lhe apontando possibilidades de fazer essa juventude levantar voo para a vida.


Que Deus abençoe sua liderança e sua vida, 
No amor de Cristo, Jader Cruz.

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