Lideres de jovens que fazem discipulos

“Portanto ide, fazei discípulos...” Mateus 28.19

Qual a CAUSA da liderança?

>> Significado de CAUSA: O que faz com que algo aconteça; origem, motivo, razão.

>> Por que ter líderes de Jovens e Adolescentes?

O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos da equipe.

O chamado à liderança é um padrão constante na bíblia, exemplos segundo John Maxwell (2013):

• Quando DEUS decidiu erguer uma nação para si, ele não chamou diretamente as massas. Ele chamou um líder: Abraão. 
• Quando quis libertar o seu povo do Egito, ele não o guiou como grupo. Ele levantou um líder para fazer isso: Moisés. 
• Quando chegou a hora de entrar na Terra Prometida, o Senhor levantou um homem para o povo seguir: Josué. 

“Sempre que Deus desejou fazer algo grandioso, ele chamou um líder para tomar a frente. Ainda hoje ele chama líderes para conduzir a execução de cada grande obra.” John C. Maxwell

>> O cargo é eterno?

O cargo sempre será eterno, o ocupante dele que não. Precisamos estar atentos que assim como tudo na vida, há um tempo para cada coisa, e a permanência na função não é.

>> Qual a MISSÃO do líder?

Por que relacionar-se com pessoas?

“Liderança se conquista com confiança, e a confiança é construída sobre três pilares: caráter, competência e comunicação” Willian Douglas e Rubens Teixeira, As 25 Leis Bíblicas do Sucesso

Uma das maiores verdades que aprendi nesses anos estudando liderança de Jovens e Adolescentes, é que o conflito geracional tem afetado gradativamente o que um dia já foi chamado de futuro da igreja, os jovens e adolescentes.

Estamos tão presos a paradigmas e conflitos com as investidas do mundo com nossos liderados, que acabamos sendo vencidos por um inimigo silencioso e que pouco o conhecemos. Estou falando do Distanciamento da Missão.

>> Por que formar sucessores?

“Portanto IDE, FAZEI DISCÍPULOS...” Mateus 28.19

Erroneamente atribuímos essa mensagem de Jesus ao ato da evangelização, quando a missão não está no “IDE” e sim no FAZEI DISCÍPULOS.

Ao instituir essa ordenança, Jesus coloca um objetivo para os seus 12 apóstolos, que era gerar discípulos, para que esses gerassem outros discípulos, para que o evangelho fosse espalhado por todas as nações.

“Meu alvo não é formar seguidores que resultem em uma multidão. Meu alvo é desenvolver líderes que se transformem em um movimento.” John C. Maxwell

>> Como formar discípulos?

Como identificar potenciais extraordinários em pessoas comuns?

A nossa equipe de trabalho, seja ela de líderes de pequenos grupos ou de jovens que lideramos, guardam talentos em seus perfis que muitas vezes não identificamos e na maioria das vezes nem o próprio jovem identifica.

“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.” Abraham Lincoln

Ao longo da trajetória de Jesus na terra, ele identificou quais as causas e soluções dos problemas que a humanidade passava e para implantar o Reino de Deus, necessitava de alguns perfis de discípulos para que a sua mensagem fosse propagada de uma maneira mais ampla e duradoura.

Analisando o Perfil do grupo apostólico liderado por Jesus, podemos destacar algumas características importantes para uma equipe relevante e que nos faz despertar para a real mensagem de Jesus sobre como devemos formar nossa equipe, perceba:

Perfil Organizador e Analista: André, Felipe e Tomé

Perfil Proativo: Simão (Pedro) e Simão (Zelote)

Perfil Criativo: Thiago (filho de Zebedeu) e Judas Iscariotes

Perfil Comunicativo: João, Natanael, Mateus

Perfil Generoso: Thiago e Judas Tadeu

>> Como potencializar seus discípulos?

Ao identificar os perfis disponíveis na equipe, o líder deve destacar jovens com perfis de liderança no meio do seu grupo, para que ele inicie os seus primeiros passos como líder.

Após isso, o líder deve exercer um papel de mentoria sobre esse jovem, dando diretrizes e direcionando os seus passos.

Depois de escolher os líderes de pequenos grupos, o líder tem que desenvolver alguns pontos:

>> Trabalhos de capacitação a nível geral

>> Trabalhos de capacitação a nível setorial e/ou congregacional

>> Construir diálogo direto com esse jovem líder

>> Chamá-lo para participar dos desenvolvimentos de atividades

>> Chamá-lo para avaliação das atividades após sua realização

>> Transmitir a real missão do líder

>> Instruir acerca de todos os pontos citados

>> Conclusão

O papel de mentoria é algo pouco valorizado, que demanda tempo e doação por parte do mentor.

Ser mentor e muito mais que uma mera regência de um líder, mentoria e transmitir uma visão, sabendo que ela será perpetuada por gerações.

Joe Remilly da Silva

Divisão de Pesquisa e Treinamento do DEJAD/RN

Colaborador de pesquisas da Conferencia Capacitar

IEADERN - Igreja Evangélica Assembleia de Deus do Rio Grande do Norte